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    為使員工的成長與公司的發展相結合,  引導員工把自身發展目標與企業發展目標充分結合,有效發揮自身優勢,充分開發員工的潛能,給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導,從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。公司 借助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論,結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特征,通過教育培訓,培養員工創新知識、團隊協作精神、發揮人才潛質,實現員工自我價值和企業價值。特制定培訓管理,創新人才培養開發機制,堅持面向現代化、面向世界、面向未來,充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。由公司領導、各職能部門領導組成公司員工教育委員會。公司各業務系統和項目經理部(分公司)成立教育領導小組。

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